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www.zfxm.com）讯：2004年4月一天，在英国留学五年，刚刚从雾都伦敦回到家乡美丽的海滨城市大连，22岁的韩琳琳很兴奋，还没等和老爸亲热够，韩琳琳就拉着老爸，坐在海风习习的阳台上，提出了自己的工作问题：“我回来之后，不管是从基层开始做，还是直接给我一个位置，我觉得我都可以给企业带来很多东西。”
韩琳琳以为父亲早安排好了自己的工作，就是不知道进集团哪个部门？可没想到，父亲迎面给韩琳琳浇了一盆凉水：“我和你妈妈的观点就是，首先不能到集团来，要出去工作。”
本以为父亲在开玩笑，可一看父亲严肃的表情，热血沸腾的韩琳琳一下傻眼了：“我当时受打击很大，心里觉得特别扭、不舒服，我记得我回来的时候是兴高采烈的。”
让女儿自己出去闯荡
韩琳琳确实是兴高采烈的回家，等着顺理成章进自己家的企业，可没想到，父亲韩伟给了她当头一棒。父亲拒绝她进自己的企业，难道是企业里不需要韩琳琳这个专业的人吗？
韩伟是大连韩伟集团的董事长，而这个时候，正是企业用人之机。韩伟1982年创办了自己的养鸡场，经过20多年的发展，他目前拥有300万只蛋鸡，是亚洲最大的养鸡场。
在韩琳琳回来前，韩伟新上的蛋粉项目急需一位生化专业的总经理助理，韩琳琳在英国帝国理工大学学的就是生物化学专业。是很合适的人选，但父亲却不愿意这么做：“她回来的时候我们是需要人才的，但就在她回来之前我们招了一位北大的本科生，外语非常好。我宁愿花高薪找一位和她同龄的学生，我也不让从国外回来的女儿顶替这个职务。”
为什么不让女儿进自己的企业呢？按照父亲韩伟的解释，韩伟集团是家族企业，人人都知道韩琳琳的身份，所以希望女儿自己出去工作：“琳琳是我的女儿，她到了自己家的企业里就是一位公主，谁能管她？她又能管谁？”
听完父亲的决定，韩琳琳很不理解。自己学的就是生物化学，怎么就不能胜任这个职位：“我周围很多朋友，家里也是做企业的，他们回去之后很自然的就负责了一些事务。我觉得我能够把事情做好，但是他们却没有给我这样的机会，反而让我跑到远远的地方去自己打拼。”
最适合的岗位都有了人，韩琳琳觉得自己留在企业是不可能了。韩琳琳心想：既然这样，那您就帮着女儿联系个单位吧：“因为父亲各方面的朋友都非常多，他能把我介绍到相关的企业去。”
可父亲的态度再次出乎韩琳琳的意料。
父亲韩伟并没有给她介绍工作：“因为有关系，她进基金、银行，或者大的企业是很容易，但这个桥我们不能给她搭，这个路我们也不能给她铺，让她自己出去闯荡。”
接下来的几天，韩琳琳哪儿也不去，天天把自己关在家里，有空就缠着父亲，希望他改变主意，可是父亲还是拒绝。
韩琳琳心里非常不高兴，觉得很不舒服。
背着包到北京打工去
韩琳琳满心欢喜回国，可没想到是这样的结果，韩琳琳转而想求得母亲的帮助。结果，母亲虽然心疼女儿，可对父亲的决定她也是举双手赞成。
在老韩看来，女儿从中学起就在国外生活，对国内的情况不了解，尤其是缺乏职场过程的磨砺，出去感受一下很有必要：“首先让她出去体验求职的感觉，然后让她经历在工作岗位上工作、与人接触的过程。如何争取到你的工作位置，如何争取到大家对你支持，如何争取到获得成绩时喜悦和愉悦……这些，都是她直接回公司找不到的感受。”
不仅如此，老韩对女儿究竟应该找什么工作，压根就不发表任何意见。
韩琳琳明白的知道父亲拒绝给她任何的帮助：“让我自己去找，是个什么样的企业就是什么样的企业。”
韩琳琳知道老爸的坚持己见，只得服从：“我兴高采烈的回到大连，然后又背着包灰溜溜的到了北京。”
韩琳琳在家待了几天，想了各种办法，也没把父亲说服，不得不再次收拾行李，带着委屈到北京找工作。本以为凭着留学生、海归的身份，找个工作问题不大。但是，到了北京她才知道，要想找一份满意的工作并不是简单的事情。
韩琳琳刚到北京时心很高，在北京跑了一个多月才知道，她的海归身份并没有太多的竞争力：“参加招聘会、网上投简历，用过各种各样的方式。觉得自己可以做挺大的事情，但是通过一两个月的时间找工作，每投递一次申请，职务就低一次，不断降低自己申请的职务，我发现自己有的教育背景和实习背景，对于企业来讲还是远远不够的。”
想回家回不去，找工作又不顺利，这个时候，韩琳琳更委屈了：“因为一个人住，所以经常吃不上早饭、吃不上晚饭，所以那时候非常不开心。”
父亲韩伟也有自己的想法：“我们不给她很多的钱，但是我们给她租了个很小的房子。说实话我去看她的时候自己也蛮心酸的，心酸就像阵痛，阵痛之后还得如此过，其他孩子打工的时候，租房子的钱都没有。”
韩琳琳从小就喜欢小鸡，喜欢在养鸡场的日子，韩琳琳高中没上完，父亲就送她到英国继续学业。高中毕业后，在选择专业上，韩琳琳征得父母的意见，选择了生物化学专业，目的就是将来能回到企业可以接班。可如今学成回国，父亲反而要把自己赶出来打工？她很委屈。
委屈归委屈，不过，韩琳琳也是个生性倔犟的姑娘，一个多月后，她终于凭着自己的努力，进入一家知名的外资制药企业，做起了销售助理的工作。每天在北京挤地铁、坐公交，跑来跑去，韩琳琳感觉到了辛苦。但是，就连同事也不知道，她是亿万富翁的女儿。
跳槽跑遍北京
韩琳琳和父亲在电话里聊工作的感受时，谈到工作很辛苦，并且收入并不高，但是父亲的一番话，让她感受了很多。
韩伟说：“孩子，你应该这样想：大学五年的读书生涯，没人给薪水，还要付费，那时候你没有怨言，因为你在通过学习获取知识。你今天工作了，实际上是你学习的延续和延伸，你付费了吗？你并没有付费，而且人家还给你报酬。”
父亲的一番话，让韩琳琳茅塞顿开，韩琳琳开始有意识的学习外资企业的一些管理经验：“我会非常关注他们的管理和制度，以及各方面的资料。文件我也都会认真的看、认真的学，就觉得这些外资企业的经验，将来对我们家的企业应该是非常有帮助的。”
就这样，韩琳琳在这家外资制药企业边工作边学习，大连的父亲韩伟知道女儿想明白了，也很高兴。可突然有一天，韩琳琳从北京打回电话来，告诉父亲，她要辞职！韩伟听到这个消息心里一惊，刚刚工作了几个月，为什么要辞职呢？听到这个消息，父亲韩伟心里犯起了嘀咕。
在北京工作的韩琳琳心里明白，尽管父亲把自己送出来打工，但是，估计早晚自己都得回去工作，既然是这样，为什么不有意识的去感受一下和韩伟集团类似的企业呢？所以，她决定辞职再找一家民营企业。
韩琳琳看了很多民营企业：“因为韩伟集团也是民营企业。我融在里面已经二十多年，很多问题是自己看不到的，但是到别家企业的话，它出现的问题就可以看到，那么我就可以从它身上的问题来反映自己企业的问题，所以我觉得是更有意义的一件事情。”
听着女儿的解释，韩伟心里很欣慰。在他看来，女儿真的是长大了。
让韩伟没有想到的是，韩琳琳在一家民营企业工作了几个月后，又跳槽去做起了保健品推销员，目的是想了解营销的滋味：“做了三种工作，因为这三个工作，我已经跑遍了北京每一个角落。”
尽管工作一个比一个辛苦，不过，韩琳琳越跑越有劲儿。就在韩琳琳干的正欢时，突然有一天父亲打来电话，希望她回去工作。韩琳琳告诉父亲，她现在还不是回去的时候：“因为我觉得自己各方面的经验还需要进一步的磨练、进一步的积累。”
韩琳琳不愿意回家，可是她不知道，父亲那边已经是火急火燎，就等着她回去救急。
2005年7月的一天，韩琳琳突然接到父亲韩伟的电话。电话里父亲告诉她，家里有急事，赶紧回家，电话里说不清楚，回来再谈。是家里发生了什么事情？还是企业出现了什么问题？韩琳琳忧心忡忡，带着疑问回到了大连。
为中国农业争口气
韩琳琳被父亲招回了企业，成为韩伟食品公司总经理助理，韩琳琳工作很努力。除了负责技术，她还兼任了国际贸易部的经理，天天琢磨着怎么能把蛋粉再扩大出口，可没想到，这一天的早晨，韩琳琳接到了父亲打来的一个电话，父亲的语气里透着紧张。
父亲在电话里告诉韩琳琳，咯咯哒鸡蛋和蛋粉对日本出口有可能要终止。原来，韩伟集团蛋制品一直国内惟一一家出口日本的企业，日本客户告诉韩伟，日本方面突然对进口蛋制品的检测指标从原来的60多项，增加到600多项，按照他的判断，他每年进口的1000多万元的咯咯哒鸡蛋和蛋粉可能要取消，原因是估计很难通过这么多项的检测。
日本客商告诉韩伟：“算了，别说你们的鸡蛋，我们的鸡蛋经过六百多项的检验也很难通过，就是可能性不大，不要抱希望了。”
韩琳琳看出每个人心里都非常忐忑不安：“如果检测结果出了问题的话，他们就会放弃与韩伟食品合作。”
这时候的韩伟慌了，因为这毕竟是1000多万的出口。但是，没想到，韩琳琳却乐了，她告诉父亲，以她对世界蛋品行业的检测了解，通过日本的检测没有问题：“因为是自己家的鸡蛋，我们的过程控制非常严格，肯定不会有任何问题，在农残、药残方面我心里非常有信心。”
听女儿讲得头头是道，韩伟心里多少塌实了一些：“给我信心的是我女儿，因为她是学生化这个专业的，我女儿说没问题可以报检，我们就报了。假如女儿说不行，我是没有这个胆量的。”
这个时候，韩琳琳生化专业的优势，派上了大用场。他们在自己的实验室里，按照日本的新标准逐一进行了检测，确信没有问题，然后把样品送到日本。在样品送到日本的同时，韩琳琳又留了一个心眼。韩琳琳还把同样的样品送到欧洲，按照世界公认的最严格的欧盟标准进行了检测。因为按照惯例，有了第三方的权威检测，对日本的检测就更有说服力了。欧洲的检测报告全部合格，韩琳琳这下更塌实了，那就等日本的检测吧。
所有的人都等待着。日本经销商负责人专门赶来大连，第一句话就告诉韩琳琳：恭喜你，通过！
韩琳琳看到日本客商喜出望外：“当时我们的日本客户很兴奋，告诉我这个消息大家都非常高兴，对他们来讲，检测这么多项需要花很长的时间，经过几个月的时间，最终得出了全面通过的消息，太让人兴奋了。”
日本客商为“咯咯哒”鸡蛋叫绝，觉得韩信集团为中国农业争了口气。从这以后，韩伟集团咯咯哒鸡蛋和蛋粉的出口一路绿灯。2007年的出口就达到2000万元。韩伟此时也意识到，作为第二代的创业者，女儿真的长大了。
韩伟做出一个决定，韩琳琳从助理提升为总经理。
韩信认为：“中国有一句古话，富不过三代，如何做到基业常青富过三代、长治久安，关键就是对我们后代的培养。我觉得现在的年轻人应该给他们更多的创造和遐想的空间，不要过于拘谨。”
韩琳琳希望：“能给韩伟食品带来更多新的东西，就是说它不再是传统的，跟其他蛋粉厂相比，希望我们能够做新的产品，提供新的服务，真正把我学到的和我的想法运用到这个上面。”
有一句话说：时间是一个公平的裁判，它让人到了一定的时候就必须老去。从上个世纪七八十年代开始创业的第一批企业家，现在也到了五六十岁，虽然父辈们大多草根出身、文化不高，凭借敏锐的商业嗅觉建立了企业帝国，但像韩琳琳一样，“富豪第二代”们很多从小就接受了国际化的教育，知识和视野超过了父辈。不过创业容易守业难，“富豪第二代”们，能不能把父辈们辉煌的财富故事延续下去，还要看这些年轻人交出的答卷。
